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コーチ紹介

山下 美砂MISA YAMASHITA

ビジネスコーチ株式会社 パートナー人事コンサルタント

学歴・職歴

1987年神戸市外国語大学卒業。1990年米ペンシルバニア大学コミュニケーション学部(アーネンバーグ・スクール)修士課程修了後、テレビ経済ニュース番組制作、雑誌編集、PR会社を経てGE東芝シリコーン(株)(当時)入社。2001年執行役員に就任。

2005年より日本ゼネラル・エレクトリック(株)取締役人事本部長。2008年よりGEヘルスケア ジャパン(株)執行役員人事本部長。2011年~2015年同社取締役。GEでは在籍中の大半を社内の女性ネットワーク、GE Women’s Networkの推進リーダーとして日本・アジアの女性リーダーの育成促進をサポート。2015年よりコーチ・ジャパン人事部長、2017年アクサ生命保険(株)執行役兼人事部門長を経て現職。

グローバル企業にて20年以上、日本・アジア地域の人事ヘッドとして戦略的人事プラクティスの立案・実施をリード。特に、リーダーシップ開発、次世代人材のアセスメント・開発育成・コーチング、D&I推進、企業文化の構築と変革(カルチャー・トランスフォーメーション)、戦略的ビジネスパートナーとしてのHRチームの構築などを行ってきた。

現在は日系およびグローバル企業への戦略的人事のコンサルティング・アドバイザリー、コーチングの提供を行っている。2021年4月から株式会社JERAグローバル人事アドバイザー。

実績

【経験例】

●アクサ生命では、企業変革(トランスフォーメーション)を可能とするために、結果重視の企業文化(Performance Culture)をベースにした望ましい人材像を構築・展開、また多様な人材が自分らしく能力を発揮でき、かつビジネスの成長に貢献できる職場環境、働き方を推進した。また、戦略的人事の立案・実施を可能にするようなHRチームを構築・育成し、ビジネスパートナーとしてシニアリーダーや部門を強力にサポートした。

●コーチでは、人材育成とその仕組みの浸透と定着のため、同社初のタレントレビューを導入・実施。シニアマネジャーをコーチングしながら、ハイポテンシャル人材の特定と育成プランの立案を行った。

●GEヘルスケアでは、Asia Pacific地域のHRヘッドとして、営業組織と顧客へのサービス提供モデルを変革するため大幅な組織変更を実施。日本とそれ以外の地域間の人材交流も活発に行い、国をまたぐスキルやノウハウの展開・移管と同時に、次世代タレント育成に注力した。

●GEジャパンでは日本国内のグループ会社全体の人事チームを統括(約120名)。主要HRプロセスの標準化や共通化を図った。部長クラスの人材育成のためのリーダーシッププログラムを立案・実施、エグゼクティブレベルへの昇格、リーダーシップスキル獲得機会を提供した。

●GE東芝シリコーンでは、日本国内のオペレーションをダウンサイジングする一方で、工場建設やM&Aを含む他のアジア地域での組織拡大を実施した。


【取材記事(一部)】

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