組織・経営に関わる人に向けた連載コラム「CHRO対談」第３弾。『アルプスアルパインにおける人財戦略』をテーマとした対談記事を当社コラムページに掲載しました

エグゼクティブ層に向けた人材開発・組織開発支援を行うビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ社）は、アルプスアルパイン株式会社をゲストに迎え、HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画された連載コラム「CHRO対談」の、第３弾となる記事をコラムページに掲載しました。

アルプスアルパイン株式会社は、日本の電子部品・音響機器・カーナビゲーションの製造販売などを行い、76年の歴史をもつグローバル企業です。「人に賭ける」を創業理念として、町工場から売上1兆円を目指すまでの大企業へと発展してきました。厳しい経営環境を背景に、人財育成が形式化してしまうこともあった中、現在は「革新的T型企業（※）」を実現するため、人事制度改革と組織融合を積極的に進めています。
※「革新的T型企業」について、記事の中で詳細に説明しています。


今回は、アルプスアルパインで人事部長を務める池松裕史氏にお話を伺いました。
2019年のアルプス社とアルパイン社の経営統合と「革新的T型企業」戦略、そして売上1兆円を目指す現在・将来の人事施策について詳細に語られています。
ぜひ本コラムでご覧ください。


■連載コラム 第３弾
創業理念「人に賭ける」を再定義して人事の進化を加速。「革新的T型企業」への変革で売上1兆円を目指す
⇒https://www.businesscoach.co.jp/column/chro-taidan-alpsalpine.html

左から、ビジネスコーチ株式会社 出口亮輔、アルプスアルパイン株式会社 池松裕史、HRエグゼクティブコンソーシアム楠田祐（敬称略）


■プロフィール情報
アルプスアルパイン株式会社
人事部　部長　池松裕史（いけまつ・ひろし）

ビジネスコーチ株式会社
エグゼクティブコーチ本部 部長 出口亮輔（でぐち・りょうすけ）

ファシリテーター：
HRエグゼクティブコンソーシアム
代表 楠田祐（くすだ・ゆう）

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画された「CHRO対談」は、企業の経営者をはじめ、管理職、経営企画、人事・教育などの組織・経営に関わる方々を対象とした連載コラムです。
毎回、異なる大手企業のCHRO（最高人事責任者）クラスの方々をゲストに招き、ビジネスコーチ社のコーチ兼部長の出口が対談する中で、各社の人財戦略について明らかにしていきます。

連載コラムのテーマは、企業の人財戦略や変革に関連するもので、具体的には、採用、育成、評価、働き方改革、人的資本経営、ダイバーシティ＆インクルージョンなど幅広く取り上げます。

ビジネスコーチ社がこれまで大手企業を中心に人材開発・組織開発支援を行ってきた中で見えた共通する課題、

「何が今の組織において正解なのか」
「どう戦略立て、実行に移していくことが企業の中長期的な成長を促すのか」

これらの悩みを抱える企業の皆さまにコラムを通して、少しでも有意義な情報を提供していきます。

ビジネスコーチ株式会社は、「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」をコーポレートスローガンに、「一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする」ことを私たちの存在意義と考えております。そのために、ビジネスコーチングを主軸とした人材開発・組織開発の手段を志ある一業を担う経営者や起業家の方々、そしてそこで働く社員の皆様にご提供し、日本経済のさらなる発展に貢献してまいります。

【ビジネスコーチ株式会社（東証グロース上場：9562）】

会社名：ビジネスコーチ株式会社

本社所在地：東京都港区西新橋1丁目7番14号　京阪神 虎ノ門ビル 12階

事業内容：コーチングを活用した1対N、1対1のトレーニングの提供など

設立：2005年4月

【本件に関するお問い合わせ先】

ビジネスコーチ株式会社 広報 担当者までご連絡ください。

TEL：03-3528-8022

HP ：https://moushikomi.businesscoach.co.jp/contact/