近年大幅に増えている労務トラブル。そのほとんどは未然の対応で防げるものです。
ブラック企業ととられることなく、問題社員から会社を守るために、会社のルールである就業規則・社内規定の整備は極めて重要です。また、近年注目されている「働き方改革」も、社内の共通ルールが整備されてこそはじめて成り立ちます。会社の成長に合わせ良い社員を採用・維持するためには、良い会社であることが求められます。そしてそのためには、トラブルを未然に防ぐ就業規則・社内規定の整備が重要なのです。

本セミナーでは、労務トラブルを防ぐための有効手段である就業規則・社内規定について、実際のケースを参考に、初心者でもわかりやすいよう丁寧に解説します。

次のような課題を抱えている人事部・総務部門におすすめです
□就業規則・社内規定を数年間変更していない
□これから就業規則・社内規定をつくる、または見直す予定がある
□労務トラブルが起き、対応に苦慮している
□会社の規則が曖昧で、明確な対応ができないと感じている
□労働環境や勤務時間が不規則で労務トラブルが起きそうと不安に思っている

１．労務トラブルの現状
２．会社を守る労働法の基礎知識
３．トラブルが起こりやすいポイント
４．解雇と未払い残業がトラブルの主要因。よりよい対応方法とは
５．トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成方法
６．ブラック企業ととられない、法令遵守への対応方法