入社３年前後の「もう新人ではない」社員は、業務の幅が広がり、結果を求められる存在です。

とはいえ、組織人、社会人として、まだ経験十分とは言えず、後輩指導や業務上の判断の場面で
多くの迷いを抱えています。

このセミナーでは、「脱・新人」のタイミングにある若手社員に期待されることと
自身の課題を明らかにしたうえで、業種・職種にかかわらず共通する
『仕事と時間』への取り組み方＝段取りについて学びます。

新人時代に学ぶ「段取り」は、学生時代から社会人への脱皮としての「自分の時間と仕事」が対象ですが、「脱・新人」で求められる「段取り」には、組織の中での自身の立ち位置を踏まえた優先順位づけが
必要になります。

グループワークでの情報共有も交え、上司・後輩への働きかけ・コミュニケーション、
主体的な周囲の巻き込み方についても視野を広げます。

「脱・新人」を目指す若手社員の自立・自律に向けた、ステップアップの3時間です。

社会人経験３年前後の若手社員

＜こんな方におススメです＞
◎ 効率を求められるけど、やることが多くて時間がない
◎ 資格やキャリアアップを求められ、勉強したいことはあるが時間的に難しい
◎ 知っていて当たり前と思われそうで先輩に聞けない／後輩に教えるときに不安が多い

● 担当業務を見える化して振り返ることで、効率化のポイントがつかめます
● 自分の時間の使い方の現状を明らかにして、明日から改善をスタートできます
● 優先順位の考え方を身に着け、有効な段取りが組めるようになります

1．今の自分を振り返る　～求められているアクションは？～

2．時間の使い方の課題を明らかにする
　　（1）TimeとTaskをマネジメントする
　　（2）チェックリストから課題をあぶりだす

3．「仕事と時間」を段取りして付加価値を高める
　　（1）私の段取り術　～Tool ＆ Tips～
　　（2）段取りを決める5つの要素

4．優先順位の判断力を上げる
　　（1）仕事の優先順位は2軸で考える
　　（2）優先順位ケーススタディ
　　（3）「割り込み仕事」と諦めない

5．ミス・ムダ・モレを防ぐ指示の受け方・出し方
　　（1）論理的に伝える
　　（2）情報をフレームで整理する
　　（3）視野を広げ、視座を上げ、視点を変える

6．今日からはじめる、小さな一歩　～習慣は小さくはじめる～

※プログラム内容は、予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。