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最新セミナー

第11回HRエグゼクティブサロン
『変革を実現する丸紅の人財戦略』
~経営戦略に連動した人事制度改革~

  • 開催日時

    2022年 1月28日(金) 10:00~11:30 ※受付は終了いたしました

  • 概要

    2018年には丸紅グループの在り姿として「Global crossvalue platform」を制定し、今後10年を見据えた目標を明文化。在り姿の実現には、人事制度にとどまらない風土変革が必要と考え、既存の枠組みを超える施策を推進。2019年には中期経営戦略GC2021を公表し、経営戦略に連動した人事制度の抜本改革に着手した丸紅株式会社。

    従来の人事制度・施策はパッチワーク的に個別の課題に対応してきた結果に過ぎないとの課題意識から、在り姿の実現に向けて、経営戦略と連動した人事制度・施策の抜本的な改革を推進しています。

    ビジネスコーチ株式会社主催 第11回HRエグゼクティブ サロンでは、丸紅の人財戦略のキーパーソンである執行役員 人事部長 鹿島 浩二氏をお招きして、ご講演とトークセッションを行います。

    「在り姿制定の背景」「既存の枠組みを超える施策の事例紹介」「抜本的な人事制度改革のコア概念と施策」など、貴重なご講演の機会をお見逃しなく。

  • 対象

    事業会社における人事担当役員・人事部長以上の方々
    ※コンサルティング会社、研修会社など同業の方はご参加をお断りいたします。
    あらかじめご了承ください。

  • プログラム内容

    1.主催者挨拶

    2.ご講演「変革を実現する丸紅の人財戦略」

           丸紅株式会社
             執行役員 人事部長   鹿島 浩二氏

    3.トークセッション、Q&A

        モデレーター
           HRエグゼクティブコンソーシアム代表   楠田 祐氏

    ■■ 登壇者プロフィール ■■

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    丸紅株式会社
    執行役員 人事部長 鹿島 浩二 氏

    1989年、慶應義塾大学理工学部卒業後、丸紅株式会社に入社。入社時配属から現在に至るまで一貫して人事業務に従事。2001年から米国・ニューヨーク駐在。2007年に帰国後、人事部企画課長として、人事戦略策定、人事制度改定、ダイバーシティ推進などを担当。2013年に中国・北京駐在、2015年からは営業のグループ企画部副部長としてHRBP的役割を担った後、2017年4月 人事部長、2020年4月 執行役員人事部長に就任、現在に至る。現在、人財戦略として「マーケットバリューが高い人財が育ち、活き、繋がる丸紅人財エコシステムの形成」を掲げ、処遇制度、タレントマネジメント、働く環境の3つの視点から人事制度改革に取り組んでいる。

    kusuda

    楠田 祐 氏
    HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

    NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。2010年より中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクー ル)客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。専門は、人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。2016年より人事向けラジオ番組『楠田祐の人事放送局』のパーソナリティを毎週担当。シンガーソングライターとしても活躍。著書に『破壊と創造の人事』(Discover 21)、『内定力 2017 ~就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』(マイナビ)などがある。

開催概要

開催日時 2022年 1月28日(金) 10:00~11:30 ※受付は終了いたしました
開催場所 Web会議システム「ZOOM」を利用してのウェビナー開催となります
ご自宅などご希望の場所からご参加いただけます 
参加費
(1名様につき)
参加無料(抽選制)

※お申込み期限は、開催日前日12:00までといたします。
なお、お申込み多数の場合、期限前にお申込みを締め切りする場合がございます。予めご了承ください。

※当選者には メールにて当選のご連絡をいたします。開催日前日にZoomウェビナー参加用のURLを別途お送りいたします。
主催 ビジネスコーチ株式会社

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