シリーズ名 | タイトル | |
1on1動画 | 第1部(1本) | 1on1 ミーティングの意義 |
第2部(1本) | 1on1 ミーティングの進め⽅ | |
第3部ケーススタディ(10本) | ①「話したいことありません」編 | |
②雑談になってしまう編 | ||
③会話が途切れる編 | ||
④本⾳を話してくれない編 | ||
⑤不平不満ばかり編 | ||
⑥ついアドバイスしてしまう編 | ||
⑦答えを求めてくる編 | ||
⑧なかなか解決できない問題編 | ||
⑨部下から依頼される編 | ||
⑩部下に「気づき」が起こらない編 | ||
すぐ実践!1on1テクニック(10本) | ①3 つの視、視野・視座・視点編 | |
②コーチング・ティーチング・フィードバッグを使い分ける編 | ||
③ 対話内容を確実に実践につなげる編 | ||
④ 真の課題を⾒極める編 | ||
⑤ 破壊的質問⼒を⾝に付ける編 1 | ||
⑥ 破壊的質問⼒を⾝に付ける編 2 | ||
⑦ チャンクアップにより思考を広げる編 | ||
⑧ ネガティブフィードバックを効果的に⾏う編 | ||
⑨ 課題図書・フレームワークを活⽤した応⽤編 | ||
⑩ 1on1 の本質とは何か編 | ||
1on1のよくある誤解 | 「心理的安全性」編 | |
「プライベートな話題」編 | ||
「1on1の運用」編 | ||
「部下が主役だから…」編 | ||
「テーマ設定」編 | ||
「傾聴・承認スキル」編 | ||
テレワーク中の1on1ミーティング(3本) | ①知識編 | |
②スキル編 | ||
③実践編 | ||
部下のための 1on1 ミーティング(1本) | 部下のための 1on1 ミーティング | |
フォロワーシップ×1on1(6本) | フォロワーシップとは編 | |
上司はあなたのアイデアを買う責任はない編 | ||
「上から言われた」はNG編 | ||
上司の「苦手」や「弱み」をサポートする編 | ||
プラスアルファを考えよう編 | ||
真のビジョンを見つけよう~will/can/must~編 | ||
テーマ別動画 | ハラスメント防止(3本) | ①ハラスメントの定義と種類 |
②ハラスメントを防ぐには? | ||
③ハラスメントのリスクとボーダーライン | ||
人材育成のための人事評価運営スキル(3本) | ①目標設定面談編 | |
②進捗管理面談編 | ||
③成果評価面談編 |
その他、コーチング関連動画も複数ご用意しております。
詳細については、下のフォームよりお問い合わせください。