山本 陽二
Yamamoto Yoji
ビジネスコーチ株式会社パートナー人事コンサルタント パートナー1on1研修講師
社会保険労務士法人パーソネル・パートナーズ
代表 人事コンサルタント 特定社会保険労務士
学歴・職歴
清水建設株式会社、日本ストライカー株式会社、株式会社オートバックスセブン等を経て社会保険労務士法人や人事コンサルティン グ会社の代表を務める。
一貫して人事畑を歩み、企業人事では担当者としてまた人事部門の責任者として、採用から退職までほぼすべての人事領域に携わる。
採用においては、新卒採用や中途採用（担当者クラスから役員クラスまで）の企画や選考の全てのプロセスに関わる。面接人数は延2000人を超えており、多くの活躍人材を採用した。新たに社会保険労務士法人を設立し、人事コンサルタントとして活動中。
一貫して人事畑を歩み、企業人事では担当者としてまた人事部門の責任者として、採用から退職までほぼすべての人事領域に携わる。
採用においては、新卒採用や中途採用（担当者クラスから役員クラスまで）の企画や選考の全てのプロセスに関わる。面接人数は延2000人を超えており、多くの活躍人材を採用した。新たに社会保険労務士法人を設立し、人事コンサルタントとして活動中。
実績
■人事制度設計：1000人規模（上場／卸売）300人規模（ 非上場／商社）
800人規模（外資／販売）他
■採用：新卒 計画から母集団形成～面接～クロージング（50名採用／年）
中途 チャネルの選定、母集団形成～面接～クロージング（50名採用／年）
■労務デューデリジェンス：未払時間外労働調査分析、社会保険調査 他
■雇用調整支援：短期間での大量離職対応
■労使問題：退職勧奨、懲罰委員会、懲戒解雇、PIP導入、臨検対応
■執筆／講師：労政時報（相談室Q＆A）、日本生命「福利厚生情報」他
人事労務管理研修、採用担当者研修、法改正セミナー 他
800人規模（外資／販売）他
■採用：新卒 計画から母集団形成～面接～クロージング（50名採用／年）
中途 チャネルの選定、母集団形成～面接～クロージング（50名採用／年）
■労務デューデリジェンス：未払時間外労働調査分析、社会保険調査 他
■雇用調整支援：短期間での大量離職対応
■労使問題：退職勧奨、懲罰委員会、懲戒解雇、PIP導入、臨検対応
■執筆／講師：労政時報（相談室Q＆A）、日本生命「福利厚生情報」他
人事労務管理研修、採用担当者研修、法改正セミナー 他