• TOP
  • コーチ・HRコンサルタント紹介
COACH・HR Consultant

コーチ・HRコンサルタント紹介

久野 正人
Hisano Masato
本田 賢広
Honda Takahiro
橋場 剛
Hashiba Gou
青木 裕
Aoki Yu
山本 佳孝
Yamamoto Yoshitaka
吉田 有
Yoshida Tamotsu
加地 照子
Kachi Teruko
金澤 信
Kanazawa Makoto
川邊 彌生
Kawabe Yayoi
河野 龍太
Kono Ryuta
佐藤 正彦
Sato Masahiko
夏目 俊希
Natsume Toshiki
安室 元博
Yasumuro Motohiro
陸川 徹
Rikukawa Toru
伊藤 康治
Ito Koji
鈴井 博之
Suzui Hiroyuki
柴山 甲子朗
Shibayama Koshiro
織井 弥生
Orii Yayoi
吉里 彰二
Yoshisato Shoji
エルモア築山 佳子
Elmore-Tsukiyama Yoshiko
吉田 直一
Yoshida Naokazu
波戸岡 光太
Hatooka Kota
新倉 昭彦
Niikura Akihiko
長田 卓史
Nagata Takushi
酒井 正子
Sakai Masako
内山 元喜
Uchiyama Genki
上西 正之
Uenishi Masayuki
中田 真理子
Nakata Mariko
半谷 知也
Hangai Tomonari
井内 郁子
Iuchi Ikuko
加藤 寛
Koto Hiroshi
永井 楽心(永井 貴博)
Nagai Gakushin(Nagai Takahiro)
瀬越 敏弘
Segoe Toshihiro
山村 真砂子
Yamura Masako
吉岡 恵
Yoshioka Megumi
深澤 理恵
Fukasawa Rie
川島 雪子
Kawashima Yukiko
福田 浩司
Fukuda Koji
寺田 陽子
Terada Yoko
野本 果甫
Nomoto Kaho
伊藤 麻依子
Ito Maiko
今西 正和
Imanishi Masakazu
井上 多恵子
Inoue Taeko
有波 康治
Arinami Koji
渡部 幸
Watabe Miyuki
尾崎 聖治
Osaki Shoji
木之上 拓浩
Kinoue Takuhiro
西口 満
Nishiguchi Mitsuru
土井 貴史
Doi Takafumi
齋藤 稚亜子
Saito Chiako
岩花 和彦
Iwahana Kazuhiko
鈴木 一彦
Suzuki Ichihiko
齋藤 みずほ
Saito Mizuho
奥田 英二
Okuda Eiji
水上 雅人
Mizukami Masato
吉田 裕児
Yoshida Yuji
山本 陽二
Yamamoto Yoji
田中 健基
Tanaka Takeki
小川 由佳
Ogawa Yuka
渡辺 しのぶ
Watanabe Shinobu
鹿嶋 啓二
Kashima Keiji
今 聴夫
Kon Kikuo
萩原 綾子
Hagiwara Ayako
平塚 恵理子
Hiratsuka Eriko
宮本 敦子
Miyomoto Atsuko
前田 典子
Maeda Noriko
中川 繁勝
Nakagawa Shigekatsu
田嶋 幸代
Tajima Sachiyo
神長 健二
Kaminaga Kenji
長谷部 牧
Hasebe Maki
長谷部 元靖
Hasebe Motoyasu
竹下 宏明
Takeshita Hiroaki
藤間 美樹
Fujima Miki
原田 学
Harada Satoru
出口 亮輔
Deguchi Ryosuke
【HR】伊藤 善廣
Ito yoshihiro
【HR】坂田 二郎
Sakata Jiro
【HR】滝 京子
Taki Kyoko
【HR】高瀬 武夫
Takase Takeo
【HR】川島 けい
Kawashima Kei

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

社員目線の取り組みで連携を深め、人的資本経営を推進。創業90年企業が目指す新たな“SHIN-KA”とは

本対談では、採用や育成、評価、働き方改革、人的資本経営、DE&Iなど、企業の人事戦略・変革に関わるテーマを扱い、ビジネスコーチ株式会社エグゼクティブコーチ本部・部長の出口がさまざまな企業の経...

セミナー

『組織開発ってなんだ?を考えるセミナー』
~経営戦略×人事戦略で自組織の真の課題を特定するために必要なこと~

人的資本経営の考え方が広まり、環境が目まぐるしく変化しているなかで、「未来を見据えながら経営戦略・人事戦略の連動をはかっていかなければならない状況にあります。」またそれに伴って、人や組織をどのように変...

セミナー

これからのマネジメント力はIQとEQの融合が不可欠!
『D&I推進のためのマネジメントのポイント』

D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進は順調ですか?・上司と部下の関係構築に悩んでいる・多様な部下をマネジメントしきれていない・マネジメントスタイルの見直しを図るべき上司がいる・ポジ...

セミナー

【オンライン開催】
独禁法・競争法に関する近時の動向と
企業に求められるコンプライアンス体制

2023年3月に企業向けの電力供給を巡る大手電力会社によるカルテル・談合事件に関連して、過去最高額となる総額1000億円を超える課徴金が課されるなど、近時、日本においても巨額の課徴金が課される独禁法違...

セミナー

若手から鍛えるべき「変化対応力」の身につけ方
~内省し、自己認識をアップデートすることで、若手が伸びる~

・社内にあるコミュニケ―ションの機会をうまく活用できていない・1on1等で上司の面談力は向上したものの、メンバーの加速度的な成長にはまだ至っていない・メンバーのエンゲージメント向上/レジリエンス向上に...

セミナー

他社交流トレーニング企画【対面・オンライン開催】
~人材を活かしチームで高い成果を生み出せるプロフェッショナルな
管理職のマインド、スキル、行動とは?~

<目的>近年多くの企業が経営と現場の結節点となる管理職(部長、課長)のマネジメント力向上、リーダーシップ発揮への施策に注力されています。本ダイアローグでは、いま管理職に求められているマインド、スキル、...

セミナー

【従業員1,000名以上企業】
エンゲージメント向上施策の取り組み事例紹介

持続的な企業価値向上に向けて人への投資が重要視される中で、その一つとしてエンゲージメントスコアが着目されるようになりました。エンゲージメントサーベイを導入して、今後ステークホルダーへの結果の開示に向け...

セミナー

新年度の今だからこそ押さえたい!
職場での生産性を格段に上げる基本の5S
(整理、整頓、清潔、清掃、躾)研修

・確認したい資料やデータがすぐに見つからない・資料やデータ探しの時間がなくなれば、もっと早く仕事が終わるのではと感じている・職場の棚の中など、整理整頓が行き届いていないと感じる場面がある・整理整頓や清...

セミナー

『世代間コミュニケ―ションの極意』
~価値観の多様性時代に対応する、コミュニケーション技法の磨き方~

今年も4月1日より多くの企業が新入社員を迎え入れました。新しい仲間が増えることで組織の活性化や、新しい視点によるビジネスの促進が期待されますが、一方で、価値観・考え方の違いにより、コミュニケーションの...

セミナー

人材育成担当者必見『部長にもっと投資をしませんか?』
~部長にも、戦える武器(知恵)を渡す~

企業価値向上のために人的資本経営を推進していく上で、業績向上やエンゲージメント向上のカギとなっている部長層の強化に、今、人材育成担当者の間に注目が集まり始めています。従前は、人材投資は若手に厚く配分さ...