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VOICE01
【ソニー様】重要なのはフィードフォワードであり、フィードバックではない
ソニー
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VOICE02
【楽天株式会社様】1on1は、上司が何かを言う場ではなく、「質問して、部下に考えさせる場」
楽天株式会社
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VOICE03
【アビームコンサルティング様】課題を解決するだけでなく相手の話を聴くことも必要だと考えました
アビームコンサルティング株式会社
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VOICE04
【水戸信用金庫様】評価者研修は、やる気を引き出し、目標を達成するためのコミュニケーションの創出
水戸信用金庫
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VOICE05
【第一生命保険株式会社様】『次世代経営塾』は、正解を教える場ではなく「正解を作り出す力」を養う場
第一生命保険株式会社
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『新規事業・イノベーションの起こし方、育て方』~東芝Dynabookで世界シェアNo.1を7年間保持した“新規事業屋”が解説するこれだけはやってはいけないこと~
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~組織の持続的成長と社員の貢献意欲を引き出す~『ESの向上は最強の経営戦略である!』
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女性のためのリーダーシップスキル開発~自信を持ちチームを成長させる~
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ソニー歴代トップのスピーチライターを務めた講師が直接指導『人を動かすプレゼンテーション ~話し方・伝え方の極意~』
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最近の不正事例の分析と有効なコンプライアンス態勢の改善策
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「人事評価の成否は行動評価にあり」日本企業も含めた「9ブロック」による人事評価の導入法~人の意識と行動を見極め、やる気と成長に結びつける~