コラム

【HRエグゼクティブサロン 第5回】三井住友フィナンシャルグループが挑む、グループ経営戦略を支える人事戦略

「従業員一人ひとりの働きがい向上」と「企業としての生産性向上」の両立

【HRエグゼクティブサロン 第4回】三菱ケミカルが目指す、パーパス実現のためのジョブ型人事

自律型人材の育成と組織のコラボレーションを促す

【HRエグゼクティブサロン 第3回】変質する時代に企業成長を促す「リーダーシップ」

ファイザーとマクドナルドから学ぶ、オンライン下でのメンバーのエンゲージメントを高めるリーダーシップについて、人事責任者が語る

【HRエグゼクティブサロン 第2回】富士通が挑むDXをドライブするWork Life Shift とジョブ型人事

富士通のDXを牽引する、ジョブ型人事制度と働き方「Work Life Shift」とは

【 HRエグゼクティブサロン 第1回】コカ・コーラ ボトラーズジャパンにおける人事トランスフォーメーション

同社執行役員 人事・総務本部長 上村　成彦さまをお招きして