漠然とした不安を紐解き
自分らしいキャリア・活躍を考えるための
「女性リーダー育成研修」

開催日

参加費（1名様につき）

▶集合トレーニングのみ 個別コーチングなし
お一人様　￥143,000(税込)

▶集合トレーニング+個別コーチング3回有
お一人様　￥275,000(税込)

【プロコーチによるコーチングセッション3回】
1日目～3日目の各研修終了後にプロコーチによる個別コーチングを実施いたします。
集合トレーニングでの学びを自分事化し、腹落ちさせた上で、新しい学びを職場で実践するための具体的な
行動習慣をプロコーチとともに身に付けます。
日程調整の方法はお申込いただいた方に個別にご案内申し上げます。

概要

時に非線形の変化すら起こる社会変化は、一層複雑になる中で、キャリアのオーナーシップを持つことは簡単ではありません。では、私たちは、自身のキャリアをどのように捉え、考え、未来を描いて希望を叶えていけばよいのでしょうか。
いざ、自分のキャリアについて考えると、漠然とした不安があり、仕事のやりがいや今後のキャリアをどのように考え、実現していけばよいのかわからない、または考える時間がないというリーダーも多いのではないでしょうか。

リーダーである皆さんにおいて、共通する悩みは「時間がない」ことです。
そのようなリーダーだからこそ、今後、リーダーシップを発揮していくうえでも、立ち止まり、以下のような問いと向き合うことはとても重要です。

「わたしは、仕事をし続ける上で、何を大事にしていきたいのか。」

この研修では、自分のこれまでを振り返り、自分の強みは何かを言葉にして、改めて、今課題として向き合う必要があることは何なのかを明確にしていきます。今を起点に、自己理解を深め、不安をつくりだしているひとつでもある思い込みを発見し、それを手放し、一歩踏み出すために感情を上手に活用しながら（コントロールの必要性を理解）そこからどのような未来を描けそうかをじっくりと内省し考えていただきます。

この研修を終える時には、参加する前に抱えていた不安の解消だけでなく、自分らしく活躍できるようになっていることでしょう。

更に登壇講師による個別コーチングでリーダーとしての視点・視野・視座を磨き、気づきを促し、行動変革を応援します。自分の軸や目標が明確になると、人は内発的な動機が動き出し、行動したくなるのです。このプログラムを通して、自らの未来ビジョンに腹落ちできた状態で、次のステップに向け、リーダーとして活き活きと邁進いただけるのではないでしょうか。
飛躍のきっかけにしたい女性リーダーの方々にぜひお越しいただきたいセミナーです。

※この研修には、3日間の集合トレーニングに加えて、個別コーチングを3回受けることが可能です。お申し込みの際には、「個別コーチング有」または「個別コーチングなし」を選択ください。

プログラム

• 【1日目 オンライン開催】

  自身が持っている強み・弱みを整理し、今自分にある課題はなにか？モヤモヤを言語化していただきます。よくあるリーダーの悩みを知り、マインド・スキルの両面から考察し自分に置き換えて考えます。自分らしさ、得意なものに磨きをかけていただきます。

  1）キャリア、キャリアデザインとは
  2）過去の振り返り
  　・これまでの経験を振り返る
  　・自身の強み・価値観を言葉にする
  3）リーダーに求められること
  　・リーダーに求められることの確認
  　・周囲からの期待を言葉にする
  　・今 感じている不安・課題を共有する

• 【2日目 オンライン開催】

  不安や自信のなさは、自分自身の思い込みが作り出しているかもしれません。管理職として求められる役割を今一度 客観的に受け止め、それを全うするために不要な思い込みを手放したり、上手に感情マネジメントするためのポイントを学びます。

  1) リーダーに求められる感情マネジメント
  　・感情の黄金比
  　・感情マネジメントのポイント
  2) 自身の感情を言葉にする
  　・ネガティブな感情を抱いた出来事を思い出し、言葉にする
  　・ネガティブ感情と思い込み
  　・不要な思い込みに気付き、手放す
  3) 女性ならではの特徴
  　・インポスター症候群
  　・12の悪癖

• 【3日目 オンライン開催】

  様々なリーダーシップの形を知り、自分らしさを活かしたリーダー像を描きます。また期待されている役割を果たすためにも、自部門がお客様や世の中に何を価値発揮していくのかを言語化し、それにつながるビジョン・アクションプランを考えます。

  1) これからのビジョンを描く
  　・仕事、プライベート両方に目を向け、自分にとって望ましい未来
  　　を言葉にする
  　・対：組織、お客様への価値発揮の観点で望ましい未来を描く
  2) リーダーシップスタイル
  　・6つのリーダーシップスタイル
  　・ビジョン実現のために、効果的なスタイルを効果的に使い分ける
  3) アクションプラン
  　・ビジョン実現のために実践することを決め、共有する