• TOP
  • セミナー情報
  • 【対面開催・オンライン開催】
    上下じゃなく、斜めに頼れ!味の素式 1on1「ななメンター」
    ~若手が“自分の道”を見つけ出す。
    上司任せにしないキャリア形成支援とは?~

無料セミナー

【対面開催・オンライン開催】
上下じゃなく、斜めに頼れ!味の素式 1on1「ななメンター」
~若手が“自分の道”を見つけ出す。
上司任せにしないキャリア形成支援とは?~

開催日

セミナーお申込み.png ※お申込みの際【対面参加】または【オンライン参加】をお選びください

2025年6月24日(火) 18:00~19:30

対象

・人事/人材開発/組織開発のご担当者様
・若手社員の育成、キャリア支援、1on1導入・運用に関心のある方
・現場マネジャー層の支援策を検討されている方

効果

「皆さんにお伝えできること」
・1on1の有効活用、形骸化や現場任せからの脱却のヒント
・社員のキャリア自律に向けた多角的な支援や、それによる上司の育成負荷軽減への理解
・メンターを担う中堅以上の社員の貢献実感や、自身の自己肯定感向上への理解
・中途入社社員の早期立ち上げ支援へのヒント

参加費(1名様につき)

◆ 参加無料(対面参加は抽選制)

対面でのご参加は抽選制となります。

お申込み多数の場合は、募集締切日前でも受付を終了させていただく可能性がございます。あらかじめご了承ください。


・対面参加をご希望の方には、厳正なる抽選のうえ、結果をすべての方へメールにてご連絡いたします。
・対面開催・オンライン開催ともに 開催前日には、当日の詳細案内をメールにてお送りします。
・同業他社様、個人事業主様、個人でのお申込みはご遠慮いただいております。

概要

味の素社で2021年より導入を開始した味の素式1on1「ななメンター」。
本セミナーでは、実際にメンター、メンティーとして制度に参加したのち、現在は人事として推進を担当されている田中氏をお招きし、味の素社での取り組みをご紹介いただきます。


味の素社では社員一人ひとりの能力を引き出していくためのマネジメント力およびリーダーシップ力の向上や、若手層の成長支援の充実化(若手社員の視野の拡大・キャリア選択肢の拡大)への打ち手として、味の素式1on1「ななメンター」を導入しています。5周年を迎える今では、メンター枠に対して2倍の応募が集まるほど定着、人気を呼んでいます。
多くの企業さまより、1on1を導入してはいるが形骸化してしまっている、社員のキャリア自律に何をしたらいいか悩んでいるといったお声をいただきます。当日はななメンターに参加して実感された効果や、人事の立場として見える社員の変化、今後の展望などを田中氏よりお話いただきます。


乞うご期待ください!


また、セミナー終了後には懇親会を開催いたします。軽食とお飲み物をご用意しておりますので、参加者同士の交流の場として、ぜひお気軽にご参加ください。リラックスした雰囲気の中で、セミナー内容に関する意見交換や、新たな繋がりを築く機会としてお楽しみいただければ幸いです。

セミナーお申込み.png 
※お申込みの際【対面参加】または【オンライン参加】をお選びください

プログラム

  • 内容

    第1部 味の素式1on1「ななメンター」のお取組み事例のご紹介
       (味の素社 田中氏による講演)

    第2部 なぜ味の素式1on1「ななメンター」が効果を呼んだのか
       (味の素社 田中氏 × ビジネスコーチ社 佐藤 対談)

    第3部 質疑応答

    懇親会 ※セミナー終了後会場で懇親会を実施

セミナーお申込み.png ※お申込みの際【対面参加】または【オンライン参加】をお選びくださいます。

開催概要

開催日時

2025年6月24日(火) 18:00~19:30

開催場所

【オンライン参加の場合】
Zoomによるオンライン開催となります
*受講時はカメラON・対話可能な環境からご参加ください。
*Zoomを初めて利用される方は予めアプリケーションをインストールしてからご参加ください。


【会場へご参加の場合】
ビジネスコーチ株式会社 12階コーチングスペース
〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目7番14号
京阪神虎ノ門ビル 12階


【交通】
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅1出口から徒歩2分
東京メトロ千代田線/日比谷線/丸ノ内線 霞ケ関駅C3出口から徒歩4分
都営三田線 内幸町駅A3出口から徒歩4分
JR 新橋駅日比谷口から徒歩6分

担当講師
田中 大地

田中 大地Tanaka Daichi

味の素株式会社 人事部 キャリア開発グループ

大学卒業後、金融業界を経て2016年に味の素株式会社へ入社。その後、家庭用商品の営業として、7年間従事。2023年社内公募にて、人事部に異動。味の素社(約3,800名/単体)の人財育成担当として、全社の研修の企画、運営、キャリア入社者オンボーディングやアルムナイの取組推進も含め、自律的キャリア開発支援制度、仕組みづくり、施策の検討・実施を担当。キャリアコンサルタント(国家資格)保有。

参加費(1名様につき) ◆ 参加無料(対面参加は抽選制)

対面でのご参加は抽選制となります。
お申込み多数の場合は、募集締切日前でも受付を終了させていただく可能性がございます。あらかじめご了承ください。

・対面参加をご希望の方には、厳正なる抽選のうえ、結果をすべての方へメールにてご連絡いたします。
・対面開催・オンライン開催ともに 開催前日には、当日の詳細案内をメールにてお送りします。
・同業他社様、個人事業主様、個人でのお申込みはご遠慮いただいております。
*キャンセルについて* 【対面参加】をご希望の方は、人数に限りがございますため、ご都合がつかなくなった場合は、必ず事務局までご連絡くださいますようお願いいたします。
主催 ビジネスコーチ株式会社

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

人材開発・組織開発用語:「DE&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「D&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「Diversity & Core」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「ダイバーシティマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「アンコンシャスバイアス」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「MBO-S」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「G-PDCA」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「フォロワーシップ」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「フィードバック(フィードフォワード)」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「コーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。