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新入社員の成長を加速させる~マイコーチのマイコ~ AI コーチ・マイコ Cloud Coaching

課題

新入社員の離職を防ぎ成長を促進したい。

主要な課題

■現場に、「新人育成の意識」をもっと持ってほしいが、忙しい日常業務の中、強くは言えない。
■現場に配属された後も、新入社員達の状況が見えない。
■研修配属後、人事部門と現場との把握ができない。
■新人の悩みを知るツールがない。
■現場に育成の余裕がなく、現場が新人をほったらかしてしまう。
■新入社員が受身である。

概要

2019年1月16日(水)放送NHK『クローズアップ現代+』にて「AIがコーチングする『AIコーチ・マイコ(クラウドコーチング)』」が明治大学ラグビー部の若手育成の手段の一つとして紹介されました。

日本一監督の“イマドキ若者”育成術 ~明大ラグビー部 勝者の組織~

         明大ラグビー部をも変えた
         AIコーチがコーチングする
         新時代の行動変革システム

【AIコーチ・マイコ紹介動画】


1.AIコーチ・マイコが、目標設定をサポート

【PC画面】

【Mobile画面】

 

2.上司からの「いいね!」

【PC画面】

 

3.新入社員が遠方にいても人事に新入社員の取り組みが見える

【PC画面】

 

明大ラグビー部がメンタル強化に導入!
AIコーチと
プロフォローアップコーチが
孤立を防ぎ、メンタル不調や離職を防ぐ。

fc

 

導入企業様
astomos daiichiseimei odakyu
tv-asahi-mediaplex monotaro okaya
gk unitrans sanrin
        他116社(2018年8月13日現在)

 

meiji_logo第55回全国大学選手権優勝の名門大学ラグビー部
日々の「当たり前の行動」を実直にこなすことができるようになり、ルーチンワークの
管理と徹底がチーム力向上に貢献してくれています。

 

新卒の離職率低下にかける私たちビジネスコーチ社の想い
hosokawa

私たちビジネスコーチが2019年度からの新入社員の離職率を変えます。
私たちビジネスコーチ社は、これまでも大手企業の経営陣や次世代リーダーに対し、幹部育成、管理職向けコーチング研修を実施し「未来を拓くリーダー」の育成とプロフェッショナルマインドの醸成に寄与して参りました。ポテンシャルの早期開花が必要な若手や新卒新入社員に向けて、この「エグゼクティブコーチ」のメソッドを提供し始めます。

蓄積されたメソッドは、エグゼクティブコーチングの第一人者であるマーシャル・ゴールドスミス氏と提携した独自の行動変革プログラムが中心。明大ラグビー部をはじめとして若手育成において定評があり、組織の生産性を高める組織変革の実績が積まれてきました。特に新卒の時代からコーチングを受けてもらうことによって働く人の満足度が高い組織を一つでも多く増やしていきたいと思い、この度新入社員に向けてAIコーチとフォローアップコーチのサービスをご提供させていただくことに致しました。

代表取締役 細川 馨

特長

特長

1

1 日30 秒スマホでアクションプランをタップするだけの簡単さ。

mobile

特長

2

AIコーチ・マイコが、社員の疑問や不安にリアルタイムで回答。

realtime

特長

3

グループメンバーとのSNSでチーム一体となって目標に向かう空気に。

sns

特長

4

取り組み状況がランキング表示されるので客観的な「自己評価」が可能。

ranking

 

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受付時間 9:30〜18:00
(土曜祝日を除く)