コラム

セミナー

【MSC × ビジネスコーチ共催ウェビナー】
管理職候補を“見つける”から“育てて増やす”へ
～アセスメント×育成対話×コーチングで実現する
次世代リーダー育成の仕組み～

近年、「若手・ミドル層が管理職になりたがらない」「サクセッション（後継者）候補がいない」といった『次世代リーダーのなり手不足』が深刻化しています。 その根本的な原因は、ジョブ型雇用等による人材の「タ...

セミナー

テルモ常務経営役員に聞く｜一兆円企業のグローバル戦略を加速させるエグゼクティブコーチングがもたらす「組織変革」とは

企業のさらなる成長やグローバル市場でのスケールアップを実現するためには、トップマネジメント自身が強力な推進力を発揮し、事業を牽引していくことが不可欠です。 本セミナーでは、その成長ドライバーとしての ...

セミナー

経営戦略を『実行できる人材構成』へ
― 事業ポートフォリオから逆算する、
動的・人材ポートフォリオ構築の実践―

中期経営計画はある。DX・GX・新規事業など「やるべきこと」も見えている。それでも多くの企業でこんな声が聞こえます。 「戦略は決まったが、実行できる人材がいない」 「DX人材が足りないと言いながら...

コラム

「20の悪癖」

経営者や役員、管理職といったリーダー層が、無自覚に陥りがちな「20の悪癖」をご存知でしょうか？「もしかして自分かも…」「うちの会社のあの人に当てはまるかも…」と、心当たりのあるリーダーは身近にいません...

セミナー

管理職によるハラスメントリスクに
AIを活用してどう向き合うか

実績もあり、会社への貢献度も高い。そんな「優秀なリーダー」こそ、無意識の“悪癖”に気づけていないかもしれません。近年、職場でのトラブルにおいて「いじめ・嫌がらせ」の件数は増加傾向にあります。しかし、パ...

セミナー

新たな役割・ミッションへの
トランジションを成功に導くコーチング活用

近年、多くの企業において、経営人材やタレントマネジメントの重要性が高まる中、新たな役割やミッションリーダーを担うリーダーへの支援が重要なテーマとなっています。本セミナーでは、オムロン株式会社 インダス...

セミナー

孤独な決断の手前に、リーダーは何を握っているべきか

正解の見えない局面で、リーダーは何を判断軸にするべきか。新たな役割を担う中で、どこまで自分が答えを出し、どこから周囲に問いを投げかけるべきなのか。本ウェビナーでは、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社...

セミナー

「配慮のずれ」はなぜ起こるのか？

「負担をかけないように、今のうちは重い責任を任せないでおこう」「プライベートとの両立が大変そうだから、昇進の打診は控えよう」女性活躍推進の現場において、このような会社や上司の「良かれと思った配慮」が、...

セミナー

多様性を活かす「人的資本経営」へ。
客観的データで実現する真の適材適所とは？

「優秀なはずのリーダー」が、組織の成長を阻害するリスクになっていませんか。実績十分のプレイヤーを抜擢したはずが、部下が離職し、組織が硬直化していく。こうした「ミスマッチ」は、個人の能力不足ではなく、目...

セミナー

現場のエースを経営リーダーへ変える「共通言語」の力
〜早稲田大学MBA Essentialsによる「選抜研修」活用設計図〜

「現場力はあるが、経営視点が足りない」という共通のジレンマを打破する 多くの企業で、現場の業務遂行力は極めて高いものの、全社視点や経営視点での発想が乏しいという 「視座の壁」が課題となっています 。 ...