福田 浩司

Fukuda Koji


ビジネスコーチ株式会社 パートナー1on1研修講師

学歴・職歴

慶応義塾大学文学部卒業後、日本航空株式会社に総合職客室系社員として入社。客室乗務員、サービス企画、関連会社マネジメントなどを経験する。その後、国内大手研修会社に移り、人材開発講師の活動を開始する。階層別研修に登壇に加えて海外プログラムのローカライズや講師養成も担当した。同社のシンガポール支店立ち上げにあたり、拠点をシンガポールに移し、日系企業の現地マネジメント支援、アセアン各国の人材育成と組織開発を担当した。
帰国後は研修講師としての活動を続けながら、HRマネジャーとして外資系ホテルの開業に参加し、働きがいとwell-beingを高める組織づくりに注力した。

実績

人材開発トレーナー、ファシリテーター経験16年、
知識学習にとどまらず「現場を動かす原動力になるプログラム」にこだわって運営している。
業種業界を問わず国内外の約200社に新入社員から管理職までの階層別研修、リーダーシップ、コミュニケーション、ロジカルシンキング、異文化マネジメント、ダイバーシティーマネジメントなど研修プログラムを日英2か国語で提供している。
ベンチャー外資系企業を中心に約30社に対してチームビルディングや組織開発のためのワークショップやアクティビティの設計と運営をしている。

著書・論文・寄稿

  • 該当なし

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

人材開発・組織開発用語:「エグゼクティブコーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発における重要人物:「マーシャル・ゴールドスミス博士」

人材開発・組織開発に関連する重要人物について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

連載コラム「CHRO対談」第3弾:アルプスアルパイン株式会社

創業者の想い「人に賭ける」を再定義して人事の進化を加速。「革新的T型企業」への変革で更なる躍進を目指すHRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画された本対談では、採用や育成、評価...

コラム

人材開発・組織開発用語:「DE&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「D&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「Diversity & Core」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「ダイバーシティマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「アンコンシャスバイアス」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「コンセプチュアルスキル」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「プロフェッショナルマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。