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サービス紹介
【動画教材】1on1動画

【動画教材】1on1動画

1on1のやり方を知りたい時に、いつでも、どこでも

サービス概要

弊社で好評いただいている1on1導入プログラムのエッセンスをまとめた動画コンテンツです。導入時に大切なポイントから1on1ミーティングでの対話を
有意義にさせるスキルについての動画を、上司向け・部下向けそれぞれに用意しています。

課題

1on1導入時に、以下のようなことに
お悩みではありませんか？

1on1の目的が浸透しない

何のための1on1なのか、上司・部下ともに納得感がなく、一般的な業務上の面談との違いが
腹落ちせず、徐々に1on1が形骸化してしまう。
一人当たりの生産性向上がなかなか実現しない

指示待ち社員が多い、上司もプレイヤーになっているといった現状であり、緊急性の高い仕事に
ばかり追われている。
社員に対する自律型思考の定着が進まない

今まで上司からの指示で部下が動くスタイルであったため、自ら考えて行動するという習慣がない。
離職率の低減に歯止めがかかっていない

上司に本音を打ち明けられず一人で悩みを抱えてしまう社員が多く、事前に対策をとることが
できていない。

効果

1on1導入時に発生する以下の課題解決のヒントを動画を通じて提供します。

コーチング会社制作なので、実務に即したバリエーションが豊富で即実践できる

6万人以上に対する1on1研修実績から、よくあるシーンを想定した内容を中心に動画制作しているため、自身の状況に置き換えて視聴することが可能です。
自分で考えを導き出す構成なので、自然と「考える力」が身につく

動画の中には、シンキングタイムを設けているものが多く存在し、動画を見ながら自身の考えを
アウトプットし、整理することが可能です。
実践で使えるスキルを学び活用することで、従業員エンゲージメント向上にも
効果を発揮する

上司と部下の効果的な関わり方に関する動画を豊富に用意しているため、部下のモチベーションや働きがいを高めるコミュニケーションを学ぶことができます。

プロジェクト／プログラム例

1on1ミーティングの意義

01 　1on1ミーティングの意義
1on1ミーティングの進め方

01 　1on1ミーティングの進め方
ケーススタディ

01 　話したいことはありません編

02 　雑談になってしまう編

03 　会話が途切れる編

04 　本音を話してくれない編

05 　不平不満ばかり編

06 　ついアドバイスしてしまう編

07 　答えを求めてくる編

08 　なかなか解決できない問題編

09 　部下から依頼される編

10 　部下に「気づき」が起こらない編

11　新人からアイディアを共有してくれる編

12　他責の部下編

13　挑戦を恐れる部下編

14　元上司との1on1編

15　年上部下との1on1編
すぐ実践！1on1テクニック

01 　3つの視、視野・視座・視点編

02 　コーチング・ティーチング・フィードバッグを使い分ける編

03 　対話内容を確実に実践につなげる編

04 　真の課題を⾒極める編

05 　破壊的質問⼒を⾝に付ける編 1

06 　破壊的質問⼒を⾝に付ける編 2

07 　チャンクアップにより思考を広げる編

08 　ネガティブフィードバックを効果的に⾏う編

09 　課題図書・フレームワークを活⽤した応⽤編

10 　1on1 の本質とは何か編

11 　実用ティーチング編

12 　実用フィードバック編
1on1のよくある誤解

01 　「心理的安全性」編
02 　「プライベートな話題」編
03 　「1on1の運用」編
04 　「部下が主役だから…」編
05 　「テーマ設定」編
06 　「傾聴・承認」編
テレワーク中の1on1ミーティング

01 　知識編
02　スキル編
03　実践編
部下のための1on1ミーティング

01 　部下のための1on1ミーティング
部下から上司へのフォロワーシップ×1on1

01　フォロワーシップとは編
02　上司はあなたのアイデアを買う責任はない編
03　「上から言われた」はNG編
04　上司の「苦手」や「弱み」をサポートする編
05　プラスアルファを考えよう編
06　真のビジョンを見つけよう～will/can/must～編
1on1×○○シリーズ

01　 1on1×エンゲージメント
02　 1on1×自律型人材
03　 1on1×アンコンシャスバイアス
04　 1on1×メンタルへルス
実践コーチングデモ

たった1５分でも効果的な1on1はできる! プロコーチのデモ