【動画教材】1on1動画

1on1のやり方を知りたい時に、いつでも、どこでも

サービス概要

弊社で好評いただいている1on1導入プログラムのエッセンスをまとめた動画コンテンツです。導入時に大切なポイントから1on1ミーティングでの対話を
有意義にさせるスキルについての動画を、上司向け・部下向けそれぞれに用意しています。

課題

1on1導入時に、以下のようなことに
お悩みではありませんか?
  • 1on1の目的が浸透しない

    何のための1on1なのか、上司・部下ともに納得感がなく、一般的な業務上の面談との違いが
    腹落ちせず、徐々に1on1が形骸化してしまう。

  • 一人当たりの生産性向上がなかなか実現しない

    指示待ち社員が多い、上司もプレイヤーになっているといった現状であり、緊急性の高い仕事に
    ばかり追われている。

  • 社員に対する自律型思考の定着が進まない

    今まで上司からの指示で部下が動くスタイルであったため、自ら考えて行動するという習慣がない。

  • 離職率の低減に歯止めがかかっていない

    上司に本音を打ち明けられず一人で悩みを抱えてしまう社員が多く、事前に対策をとることが
    できていない。

効果

1on1導入時に発生する以下の課題解決のヒントを動画を通じて提供します。
  • コーチング会社制作なので、実務に即したバリエーションが豊富で即実践できる

    6万人以上に対する1on1研修実績から、よくあるシーンを想定した内容を中心に動画制作しているため、自身の状況に置き換えて視聴することが可能です。

  • 自分で考えを導き出す構成なので、自然と「考える力」が身につく

    動画の中には、シンキングタイムを設けているものが多く存在し、動画を見ながら自身の考えを
    アウトプットし、整理することが可能です。

  • 実践で使えるスキルを学び活用することで、従業員エンゲージメント向上にも
    効果を発揮する

    上司と部下の効果的な関わり方に関する動画を豊富に用意しているため、部下のモチベーションや働きがいを高めるコミュニケーションを学ぶことができます。

プロジェクト/プログラム例

  • 1on1ミーティングの意義

    01  1on1ミーティングの意義

  • 1on1ミーティングの進め方

    01  1on1ミーティングの進め方

  • ケーススタディ

    01  話したいことはありません編

    02  雑談になってしまう編

    03  会話が途切れる編

    04  本音を話してくれない編

    05  不平不満ばかり編

    06  ついアドバイスしてしまう編

    07  答えを求めてくる編

    08  なかなか解決できない問題編

    09  部下から依頼される編

    10  部下に「気づき」が起こらない編

  • すぐ実践!1on1テクニック

    01  3つの視、視野・視座・視点編

    02  コーチング・ティーチング・フィードバッグを使い分ける編

    03  対話内容を確実に実践につなげる編

    04  真の課題を⾒極める編

    05  破壊的質問⼒を⾝に付ける編 1

    06  破壊的質問⼒を⾝に付ける編 2

    07  チャンクアップにより思考を広げる編

    08  ネガティブフィードバックを効果的に⾏う編

  • 1on1のよくある誤解

    01  「心理的安全性」編
    02  「プライベートな話題」編
    03  「1on1の運用」編
    04  「部下が主役だから…」編
    05  「テーマ設定」編
    06  「傾聴・承認」編

  • テレワーク中の1on1ミーティング

    01  知識編
    02  スキル編
    03  実践編

  • 部下のための1on1ミーティング

    01  部下のための1on1ミーティング

  • 部下から上司へのフォロワーシップ×1on1

    01  フォロワーシップとは編
    02  上司はあなたのアイデアを買う責任はない編
    03  「上から言われた」はNG編
    04  上司の「苦手」や「弱み」をサポートする編
    05  プラスアルファを考えよう編
    06  真のビジョンを見つけよう~will/can/must~編

CASE STUDY導入事例

1対1コーチング

経営人材/ 次世代経営人材育成計画を設計・運用していくために必要なエグゼクティブ人材投資のフレームワークをご紹介

  • エグゼクティブコーチング
  • サクセッションプランニング支援
  • 1対1コーチング
  • 1対nコーチング

1対nコーチング

ビジネスコーチ株式会社の38社導入事例紹介

  • 1on1ミーティング定着支援プログラム
  • エグゼクティブコーチング
  • 社内コーチ育成プログラム
  • 女性リーダー育成プログラム
  • リーダーシップ開発プログラム
  • 人事制度改革
  • 人事評価トレーニング
  • クラウドコーチング
  • イノベーションリーダープログラム
  • 1対nコーチング

1対1コーチング

クオリサイトテクノロジーズ株式会社

1on1ミーティング導入プログラム

  • 1on1ミーティング定着支援プログラム
  • 1on1動画
  • コーチングスキル動画
  • 1対1コーチング

1対1コーチング

パーソルホールディングス株式会社

(エグゼクティブコーチング)

  • エグゼクティブコーチング
  • 1対1コーチング

1対nコーチング

株式会社青森銀行

(1on1ミーティング導入プログラム )

  • 1on1ミーティング定着支援プログラム
  • 1on1動画
  • コーチングスキル動画
  • 1対nコーチング

1対nコーチング

味の素株式会社

(1on1ミーティング導入プログラム )

  • 1on1ミーティング定着支援プログラム
  • 1対nコーチング

1対nコーチング

東芝デジタルソリューションズ株式会社

(1on1ミーティング導入プログラム )

  • 1on1ミーティング定着支援プログラム
  • 1対nコーチング

人事コンサルティング

日本電気株式会社

(人事制度改革)

  • 人事制度改革
  • 1on1ミーティング定着支援プログラム
  • 人事コンサルティング

その他

株式会社百十四銀行

(クラウドコーチング・マイコ)

  • クラウドコーチング
  • 1対nコーチング

その他

サンヨーエアポートサービス株式会社

(クラウドコーチング・マイコ)

  • クラウドコーチング
  • 1対nコーチング

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