【開講報告】Thinkers50の殿堂入りを果たした、エグゼクティブコーチングの第一人者 マーシャル・ゴールドスミス博士が5年ぶりに来日。BC社主催の特別セミナーに登壇しました

ビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ）は、世界で最も影響力のある経営思想家ランキングThinkers50の殿堂入りを果たし、エグゼクティブコーチングの第一人者と言われ、現在も多くの著名な経営者のコーチとして活躍するマーシャル・ゴールドスミス博士を招聘し、日本では約5年ぶりとなる特別セミナーをビジネスコーチ社主催で開講いたしました。

ゴールドスミス博士はフォード、ファイザー、世界銀行など世界的な大企業や組織のCEOをはじめ、会社の経営に関わるエグゼクティブ候補100名以上をコーチしたことで知られており、2007年には日本でも自身の著書『コーチングの神様が教える「できる人」の法則』を発売。コーチングに関わる人の必読書として今でも多くの方に読まれています。

今回の特別セミナーは将来エグゼクティブコーチとして活躍したい方を対象とした「グローバル企業CEOから必要とされるエグゼクティブコーチ」と、企業のCHRO(Chief Human Resource Officer[最高人事責任者])を対象とした「企業におけるエグゼクティブ開発」の計2つを開催。それぞれ日を分けての開講でした。

10月30日(月)　
マーシャル・ゴールドスミス博士直伝「エグゼクティブコーチングセミナー」
〜グローバル企業CEOが必要とするコーチになるためには〜

ゴールドスミス博士からエグゼクティブコーチとして必要なマインドセットやマーシャル流 効果的なエグゼクティブコーチング法、またエグゼクティブコーチとして成功するヒントを、午前からはじまり終日、セミナーの受講者の方々には学んでいただきました。
当日は、レストランにてマーシャル氏を囲んだ食事会も設けられ、ゴールドスミス博士との親交および他受講者の皆様との交流を図る場となりました。


10月31日(火)　
『企業価値向上を実現するエグゼクティブ開発への提言』
～エグゼクティブコーチのマーシャル・ゴールドスミス博士をお招きして～

ゴールドスミス博士が携わってきたエグゼクティブ開発の知見を受講者の方々にお伝えするとともに、「マーシャル氏×日本で活躍する弊社エグゼクティブコーチ陣」のパネルディスカッションを開催しました。パネルディスカッションでは「日本企業におけるエグゼクティブ開発」をテーマに、「エグゼクティブコーチングが一般的に活用されることになった経緯」「エグゼクティブコーチングを受けることになったCEO候補者のよくある心理的な抵抗」「CEO候補者を支援する際に最も多く課題になっている行動変容のテーマ」について話し合い、大いに盛り上がりました。

インディアナ大学でMBA、UCLAで博士号を取得。エグゼクティブコーチングの世界的な第一人者。
フォード、ファイザー、世界銀行など世界的な 大企業や組織のCEOやその候補100名以上をコーチしたことで知られる。

1949年ケンタッキー州生まれ。76年から大学で教鞭をとる傍ら、専門とする「ボードメンバー向けリーダーシップアセスメント」の手法を駆使してリーダーシップ能力開発プログラムに従事。 2年に一度、「世界で最も影響力のある経営思想家」を発表する権威あるThinkers 50において、2015年は総合5位に選出されると共にリーダーシップ開発部門賞を受賞。18年にThinkers50の殿堂入りを果たし、これを機にコーチング＆メンタリング部門のマーシャル・ゴールドスミス特別功労賞が創設された。

またHarvard Business Review誌等で「世界No.1のリーダーシップ思想家」、Global Gurus誌等で「世界No.1のエグゼクティブコーチ」とされるなど、関係分野におけるほとんどすべての専門組織から高い実績を認められている。

主な著書は『コーチングの神様が教える＜できる人＞の法則』『トリガー 自分を変えるコーチングの極意』（いずれも日本経済新聞出版社）など。

ビジネスコーチ株式会社は、「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」をコーポレートスローガンに、「一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする」ことを私たちの存在意義と考えております。そのために、ビジネスコーチングを主軸とした人材開発・組織開発の手段を志ある一業を担う経営者や起業家の方々、そしてそこで働く社員の皆様にご提供し、日本経済のさらなる発展に貢献してまいります。


【ビジネスコーチ株式会社（東証グロース上場：9562）】
会社名：ビジネスコーチ株式会社
本社所在地：東京都港区西新橋1丁目7番14号　京阪神 虎ノ門ビル 12階
事業内容：コーチングを活用した1対N、1対1のトレーニングの提供など
設立：2005年4月

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