1on1パーソナルトレーニング
個の対話力を向上させる
サービス概要
近年導入が進んでいる1on1において、個の対話力の向上を目的としたトレーニングを提供するプログラムです。1on1はクローズの環境で行われるため、個別
具体的にアドバイスやフィードバックすることが難しく、上司内での対話力の質にばらつきがみられることが多くありました。このプログラムを体験することによって、自身の対話スキルが見える化され、具体的な改善に取り組みやすくなります。
課題
いませんか？
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1on1を受けた経験がないため、実践イメージが湧きづらい
1on1の導入に伴い、スキル研修は受けたが、実際に1on1をやってもらった経験がなく、部下に対してどのように1on1をしてあげたらよいのかが、はっきりと分かっていない。
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1on1の質を上げたいが、個別具体的なフィードバックを受ける機会がない
部下と1対1で行われる対話の場であるが故に、具体的なアドバイスやフィードバックを受けることが
できず、ロールプレイングなどのトレーニングでは解消しきれていない。 -
1on1がうまく機能しているのかが分かりづらい
部下との対話の状況を可視化することができないため、質の高い1on1ができているのかが
分からない。
効果
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プロコーチから1on1を受ける経験ができる
マネジメント経験もビジネスの経験も豊富なコーチから1on1を受けることでができるため、
1on1による効果や進め方のイメージが湧きやすくなります。 -
可視化された1on1レポートで具体的な状況把握が可能になる
1on1の状況を分析できるシステムを活用したダイアログレポートを基に、プロコーチがアドバイスやフィードバックを行うため、個別の状況・課題の見える化と具体的改善策が見つかります。
プロジェクト／プログラム例
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1か月目：思考を変える
・1on1導入ガイダンスのエッセンスを凝縮した動画コンテンツによるインプット
・プロコーチとの1対1コーチングの実践 -
2か月目：行動を変える
・対話力向上のためのスキルやノウハウ、ケーススタディなどを凝縮した動画コンテンツによるインプット
・現場での1on1に対する内省および行動変容を促すプロコーチとの1対1コーチングの実践
・効果的な1on1をサポートする各種ツールやガイドの提供 -
3か月目：成果につなげる
・ダイアログレポートを活用したプロコーチからのアドバイスやフィードバックの実施
CASE STUDY導入事例
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経営人材/ 次世代経営人材育成計画を設計・運用していくために必要なエグゼクティブ人材投資のフレームワークをご紹介
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