女性の次世代リーダー登用（女性管理職登用）を促すプログラムを 「国際女性デー」に合わせてリニューアル

ビジネスコーチ株式会社（以下、ビジネスコーチ）は、2023年3月8日の、女性の十全かつ平等な社会参加の寛容を整備することを呼びかける「国際女性デー」に合わせて、女性の次世代リーダー登用（女性管理職登用）を促すプログラムをリニューアルいたします。


持続可能な社会の実現として17の国際目標が設定されているSDGsにも「ジェンダーの平等の実現」が1項目として設定されており、女性のエンパワーメントとジェンダーの平等は、日本の経済成長においても欠かせない重要な要素となっています。

一方で、世界経済フォーラムの「ジェンダーギャップ指数2022（男女格差の大きさを国別に測って比較したもの）」によると、日本は世界146か国のうち116位。主要7か国の中では依然として最下位であり、早急な改善が求められています。
ビジネスコーチではダイバーシティの観点から、まずは社内の女性の活躍・進出を目的に、研修だけでなくコーチが直接的にフォローをし、女性が管理職を目指しやすくなる形を模索いたしました。

【女性の次世代リーダー登用（女性管理職登用）を目指したプログラム】 女性の次世代リーダー登用（女性管理職登用）には、「①上層部の理解と強い危機感の醸成」と「②女性自身の意識改革・スキルの向上」の大きく2つがキーであり、その2つについて、以下のようなトレーニングを開発いたしました。



※上記はあくまで一例であり、個社状況に応じたカスタマイズが可能


上記の「②女性自身の意識改革・スキルの向上」においては、現女性リーダーが女性リーダー候補者をフォローするだけでなく、現女性リーダーに対する、

・候補者フォロースキルの向上
・候補者フォローのためのサポート

をプロのコーチが個別に1対1のセッションにて行なわせていただきます。

現女性リーダーに対して個別セッションを行う理由としては、「内製化を見据える」と「自社における実体験者（現リーダー）の視点で候補者をサポートする」の大きく2つがあります。

2023年の国際女性デーのテーマは「ジェンダー平等のためのイノベーションとテクノロジー」であり、ビジネスコーチとしては、今後テクノロジーの活用も視野に入れたプログラムの開発にも務めてまいります。

1904年、ニューヨークで参政権のない女性労働者が労働条件の改善を要求してデモを起こしたことが起源となり、国連によって1975年に3月8日を「国際女性デー（International Women’s Day）」として制定されました。
この「国際女性デー」は、女性の十全かつ平等な社会参加の寛容を整備することを呼びかける日であり、すばらしい役割を担ってきた女性たちによってもたらされた勇気と決断を称える日でもあります。

ビジネスコーチ株式会社は、「あなたに、一人の、ビジネスコーチ」をコーポレートスローガンに、「一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする」ことを私たちの存在意義と考えております。そのために、ビジネスコーチングを主軸とした人材開発・組織開発の手段を志ある一業を担う経営者や起業家の方々、そしてそこで働く社員の皆様にご提供し、日本経済のさらなる発展に貢献してまいります。


【ビジネスコーチ株式会社（東証グロース上場：9562）】
会社名：ビジネスコーチ株式会社
本社所在地：東京都千代田区麹町2-2 VORT半蔵門Ⅱ
事業内容：コーチングを活用した1対N、1対1のトレーニングの提供など
設立：2005年4月

【本件に関するお問い合わせ先】
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TEL：03-3556-5271
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