今西 正和

Imanishi Masakazu


ビジネスコーチ株式会社パートナーエグゼクティブコーチ
パートナー1on1研修講師
国際コーチ連盟(ICF)プロフェッショナル認定コーチ(PCC)
米国NLP協会
認定NLPトレーナー
キャリアデザイン学修士 

学歴・職歴

松下電送株式会社にて、電子ファイルの開発・マーケティング、FAXネットワークの企画・導入サポート業務に従事。その後、株式会社ベネッセコーポレーションにて、アセスメント開発、システム開発、教育情報誌の編集、経営企画等に従事。特に、所属事業部において、社員参画型の中期事業計画立案を推進し、従業員エンゲージメントの向上を実現した。
2013年に研修講師、コーチとして独立。「リーダーの人格に基づくリーダーシップの発揮と
組織のパフォーマンスの最大化に向けた支援をすること」をモットーに活動している。

実績

独立後、コーチとして、205人のクライアントに対して1,650時間のコーチングを実施。
エグゼクティブコーチとして、5名の社長、役員に対して計50回(総時間50時間)、
50名の管理職に対して、150回(総時間150時間)のコーチングを実施。
研修は、管理職を対象とした1on1研修で35回の登壇実績がある。(2022年8月31日現在)

コーチとしての強み:クライアントの可能性を信じて寄り添いながら、クライアントの意識
だけでなく無意識にも働きかけることで、クライアントの意識変容、行動変容を促すこと。

著書・論文・寄稿

  • 該当なし

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

【人的資本投資(部長編)】総集編

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 『人的資本投資(部長編)』の全3部作、「部長支援の必要性(前編)」「部長支援の必要性(後編)」「部長を機能させる...

コラム

人材開発・組織開発用語:「ハラスメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「エグゼクティブコーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発における重要人物:「マーシャル・ゴールドスミス博士」

人材開発・組織開発に関連する重要人物について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「プロフェッショナルマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「人的資本経営」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「G-PDCA」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「アイゼンハワー・マトリクス」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「フォロワーシップ」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「マネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。