伊藤 麻依子

Ito Maiko


ビジネスコーチ株式会社 パートナー1on1研修講師
SOUND BOX 代表

学歴・職歴

日本大学芸術学部・ヴァイオリン学科卒業。2008年にSMBCフレンド証券株式会社に入社し、
営業職を2年。転職後は株式会社リクルートにて企業の採用支援を5年務める。
人の良いところを見つけ、気持ちよく話してもらうことが好きだったことと、コーチングの相性が良さそうだと感じ、2015年よりコーチングスクールで学び始める。

学ぶ傍ら、口コミでお客様が自然と増えていき、2016年にプロコーチとして独立。
これまで20代の若手から50代の経営層までのパーソナル・コーチとして数千名をサポート。

現場スタッフに近い年代のため、世代ギャップが少ない事が強みです。
上下関係に縛られず、横によりそい、一緒に学ぶことを大事にしています。

実績

経営者、起業家、管理職、メンバーへのパーソナル・コーチングを行う傍ら、「職場の雰囲気が良くなるコミュニケーション」「まずは上司が幸せになるマインドセット」「部下が自然と動きたくなる目標設定のコツ」「モテリーダーは聴き上手」などをテーマにしたコーチング研修、コミュニケーション研修の講師として活動中。

現在は、社外メンターとして組織と深く関わりながら、会社では話しづらいことを、安心して話せる場を定期的につくることで、個人・部署のパフォーマンスが上がり、業績向上のお手伝いをしています。

著書・論文・寄稿

  • 該当なし

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

人材開発・組織開発用語:「エグゼクティブコーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発における重要人物:「マーシャル・ゴールドスミス博士」

人材開発・組織開発に関連する重要人物について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

連載コラム「CHRO対談」第3弾:アルプスアルパイン株式会社

創業者の想い「人に賭ける」を再定義して人事の進化を加速。「革新的T型企業」への変革で更なる躍進を目指すHRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画された本対談では、採用や育成、評価...

コラム

人材開発・組織開発用語:「DE&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「D&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「Diversity & Core」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「ダイバーシティマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「アンコンシャスバイアス」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「コンセプチュアルスキル」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「プロフェッショナルマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。