吉里 彰二

Yoshisato Shoji


ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ
株式会社コーチ・ジネッツ代表取締役
BCS認定プロフェショナルエグゼクティブコーチ
ウェルビーイング ダイアログカード認定ファシリテーター
日本選択理論心理学会認定 選択理論心理士

学歴・職歴

1982年東京大学経済学部卒。三菱化成工業株式会社(現、三菱ケミカル株式会社)入社、人材組織開発部長、三菱ケミカルホールディングスアメリカInc.社長、株式会社三菱ケミカルホールディングス執行役員監査室長、大陽日酸株式会社取締役常務執行役員チーフコンプライアンスオフィサーを歴任。
入社後の29年間は一貫して人事部門、後半の8年はガバナンスを担当、駐在はインドネシア4年半、アメリカ4年を経験。
2020年に株式会社コーチ・ジネッツ設立。

実績

独立後5年で約250名に対して1,950回のエグゼクティブコーチングを実施。
特に、コーチングを組織開発に結び付ける『ジネッツ式組織開発コーチング®』には定評がある。
大事にしている信念は、“話してくれてありがとう”。行動判断基準は、“心地好さ”、私の発言や行動の結果、私は心地好い状態を維持できるのか。できないのなら発言・行動しない。

その他 :ISL 幹事 TLP7期、一般社団法人日本報連相センター会員、剣道教士七段

著書・論文・寄稿

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

【人的資本投資(部長編)】総集編

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 『人的資本投資(部長編)』の全3部作、「部長支援の必要性(前編)」「部長支援の必要性(後編)」「部長を機能させる...

コラム

人材開発・組織開発用語:「ハラスメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「エグゼクティブコーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発における重要人物:「マーシャル・ゴールドスミス博士」

人材開発・組織開発に関連する重要人物について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「プロフェッショナルマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「人的資本経営」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「マネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「リーダーシップ」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「コーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

【人事部長・人材開発責任者向け】
「コーチングの導入で 失敗する会社の 5つの共通点」

「自分がやった方が速いから、ついタスクを引き取ってしまう」 「全社戦略はわかるが、目の前の顧客対応やトラブル処理で一日が終わる」 「メンバーに指示を出しても、意図が正しく伝わらず二度手間が発生する」 ...