～若手の離職防止・メンター制度の質向上に効果を発揮する～
DiSC活用によるコミュニケーションの秘訣

開催日

参加費（1名様につき）

無料
※同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます

概要

「新入社員・若手社員の離職がなかなか改善されていない」

「メンター制度を導入しているが、メンターがメンティーの本音を引き出したり、
意欲向上を促したりするところまではできていない」

「オンラインが増え、対面で対話する機会が少なくなったがために、相手との
信頼関係構築 や相手が望むコミュニケーションが難しくなったと感じる」

こんなお悩みをお聞きすることが増えていますが、皆様は上記のような悩みは抱えていませんか？
新卒で入社後、3年以内に転職してしまう理由として、「人間関係」や「ハラスメント」などの
コミュニケーションに関する項目が上位を占めています

(※1）また、職場における「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は年間約8万件にも上っており
(※2）働く上でのコミュニケーションに関する問題が非常に多いのが現状です。

(※1）Biz Hints　新卒3年以内で転職した理由ランキング
(※2）厚生労働省「令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況」

そこで必要なのが、“自身と相手のコミュニケーションタイプを理解したうえで適切なコミュニケーションを取る”
ことです。

本セミナーでは、本音を話せる心地よいコミュニケーションが取れない理由から、コミュニケーションタイプの種類、
実践の仕方について、お伝えいたします。
メンター制度の導入や運用をより効果的にしたいとお考えの人事担当の方や、メンターをされている方にぜひ
ご参加いただきたいセミナーです。

本セミナーへ参加後、1社3名以上DiSCアセスメントを受検いただいた方には2時間の相互理解ワークショップを
無料で実施いたします。 詳細はセミナー内でご案内いたします。

【ご参加にあたってのお願い】

本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

プログラム

• 内容

  1.　皆さんの企業ではこんなことありませんか？
  2.　世の中一般的な状況（企業事例当のご紹介）
  3.　コミュニケーション不全が起こる理由
  4.　DiSCとは
  5.　事例紹介
  7.　まとめ