経営課題を構造で読み解くシリーズ
~調査データから見えてくる、人が、自ら育ち続ける組織のつくり方~

開催日

本シリーズの受講について

・1回完結型で、どこからでも学べる
　各回テーマごとに独立した30分のプログラムです。
　自社の課題や関心のある回だけのご参加でも、十分な気づきと視点をお持ち帰りいただけます。

・第7回は「総まとめ」の特別編（60分）
　第1回〜第6回で扱った課題の「根本原因」を一本につなぎ、自社で実践するための全体像を解説します。
　過去の回に参加できなかった方にもおすすめです。

第1回　8月17日(月) 12:00〜12:30
次世代リーダーが育たない本当の理由

第2回　8月19日(水) 12:00〜12:30
管理職が部下を育てられない本当の理由

第3回　8月20日(木) 12:00〜12:30
研修をしても成果につながらない本当の理由

第4回　8月24日(月) 12:00〜12:30
離職が止まらない本当の理由

第5回　8月25日(火) 12:00〜12:30
人事制度を変えても組織が変わらない本当の理由

第6回　8月26日(水) 12:00〜12:30
ハイパフォーマーしか活躍しない組織になる本当の理由

第7回　8月27日(木) 12:00〜13:00（特別編・60分）
人が、自ら育ち続ける組織には共通する仕組みがある

対象

以下のような組織課題を抱える経営者・人事・管理職の皆様

・次世代リーダーが育たない
・管理職が育成できない
・研修をしても現場が変わらない
・どんな施策を行っても離職が止まらない
・人事制度を見直しても行動が変わらない
・ハイパフォーマーしか活躍していない

効果

人が育たない。
管理職が育たない。
制度が機能しない。

これらは別々の問題ではありません。
構造を理解すると、課題は一本につながります。

本セミナーでその「根本的な構造」を紐解き、
人が自ら育ち続ける組織へと変わるための、
確かな第一歩をお持ち帰りいただけます。

参加費（1名様につき）

無料
※同業他社・個人事業主・個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

概要

研修を増やしても、
制度を変えても、
なぜ組織は変わらないのか。

人的資本経営が重視される今、多くの企業が育成・マネジメント・エンゲージメント・
次世代リーダー育成など、さまざまな施策に取り組んでいます。
しかし、公開されている調査結果を見ても、それらの課題は
毎年のように上位に挙がり続けています。

なぜでしょうか。

本シリーズでは、日経グループをはじめとする公開調査を題材に、
経営課題を「構造」という視点から読み解きます。
そして、「人が育ち続ける組織」に共通する仕組みを一緒に考えます。

プログラム

■ このセミナーで学べること

１．公開調査から見える人的資本経営の最新課題
２．多くの企業が課題を解決できない理由
３．経営課題を構造で読み解く視点
４．人が自ら育ち続ける組織に共通する仕組み
５．明日から取り組める最初の一歩
■ 本シリーズの3つの特徴

【特徴①】
公開されている人的資本・組織開発の調査結果を読み解く
単なるデータ紹介ではなく、「なぜその課題が起きるのか」を構造から考えます。

【特徴②】
課題ごとに30分で完結
毎回テーマが異なるため、自社の課題に合わせて参加できます。

【特徴③】
明日から使える視点が持ち帰れる
研修や制度を増やす前に、何を見直すべきか。
経営者・人事・管理職それぞれの立場で考えられるようになります。

※プログラム内容は、予告なく変更になる場合がございます。予めご了承下さい。