コロナの影響が続く中、近年トレンドとなっている「1on1」が更に注目を集めつつあります。
しかし、「1on1」の効果的な導入・運用においては各社様、色々と苦労されているのではないかと拝察しております。

自社のカルチャーや社員の特徴などを踏まえず、本などで得た成功事例を真似てみても、現場から反発の声が上がったり、導入したものの形骸化してしまうケースも多く見られます。
理念や風土、更には人材育成のポリシーなど前提が異なる状態で、同じようにトライしても効果が得られないのは当然の結果とも言えます。

上記を解決するためには、自社としてどうやって定着させるかという独自の課題設定が必要です。
本セミナーでは、原因別に現状分析についてレクチャーした後、事例についても触れながら各社様の課題設定のヒントをご提供するセミナーとなっております。

現状のボトルネック(あるいは導入した場合にボトルネックになりそうな部分)について一緒に考えさせていただくことで、各社様における今後の取り組みにおいて大いにお役立ていただこうと考えております。

【ご参加にあたってのお願い】
グループワークがある場合がございます。
受講中はカメラをオンにできる環境にてご参加いただけますようお願いいたします。

＜オンライン開催＞のお申込み期限は、前日12：00までといたします。
同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。
無料セミナーに関しまして、1社3名様までとさせていただきます。

1．1on1のトレンドとその効果について

2．1on1が形骸化するボトルネックについて
　　(1) 【ケース①】組織自体が問題のケースの課題設定
　　(2) 【ケース②】上司側が問題のケースの課題設定
　　(3) 【ケース③】部下側が問題のケースの課題設定
　　(4) 【ケース④】事務局が問題のケースの課題設定

3．1on1のフェーズ別に分けた必要なアクションについて
　　(1) 【ケース①】組織自体へのアクション・サポートについて
　　(2) 【ケース②】上司側へのアクション・サポートについて
　　(3) 【ケース③】部下側へのアクション・サポートについて
　　(4) 【ケース④】事務局へのアクション・サポートについて

4．リモート環境下における1on1について

※セミナー内容は一部変更になる場合がございます。