無料セミナー
『中途採用や人事異動に伴い必要なチームビルディングとは』
～仕事の成果を上げるチームへの変容～
開催日
2022年10月19日(水) 13：00～14：00
対象
HR・HRBP・組織開発の担当者
人材育成担当者
参加費（1名様につき）
無料
※同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます
概要
今、注目度の高いワードである「人的資本」。国から人的資本の開示要請が出るほど、人材への投資が重要視されており、このVUCAの時代において、
企業の持続的成長を促すために必要な投資とされています。
この人材への投資の取り組みの１つとして、多くの企業が人材の配置転換や採用を強化していますが、
一方でその先のオンボーディングにおける課題が浮上しているのも事実です。
＜想定される事象例とその要因＞
１）新たな色を組織に入れようとしたが、結果的にその組織の色に染まってしまう
要因：上司を含む既存社員が多様な意見を尊重できていない
２）組織のPurpose・Vision・Mission・Valueに沿った活動ができていない
要因：上司が的確に指導できていない。そもそも組織自体に浸透していない
３）シナジーが発揮されない
要因：チームビルディングがなされておらず、チーム内の取り組みが個別案件化している
上記の通り、これらの事象はいずれも人に要因がある事が多く、適切な対応が必要です。
本セミナーでは、なぜ上記のようなことが起きるのか、その要因と課題を特定し、課題解決に有効な
アシミレーションについてご紹介いたします。
人事異動、キャリア採用のみで終わらせず、組織のパフォーマンス向上を早期化することにチャレンジ
されてみませんか？
【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。
同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。
プログラム
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内容
１）今の時代背景（ＶＵＣＡ、人的資本の開示要請）
２）人事異動、キャリア採用は何のために行っているのか？
３）組織パフォーマンス向上の早期化へのチャレンジ
①タックマンモデル（ストームを起こす）
②オンボーディング、チームビルディングの方法
a. アシミレーション
b. DiSCを活用した相互理解およびチームビルディング
c. HRBP強化（a,bの内製化に向けて）
※プログラム内容は、予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。
開催概要
| 開催日時 | 2022年10月19日(水) 13：00～14：00 |
|---|---|
| 開催場所 | Zoomによるオンライン開催となります |
| 担当講師 |
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| 参加費（1名様につき） | 無料 ※同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます |
| 主催 | ビジネスコーチ株式会社 |