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第16回HRエグゼクティブサロン
「帝人における、イノベーション創出のための人事戦略」
～ダイバーシティ＆インクルージョン推進と企業風土変革～
開催日
2023年 2月21日(火) 14：00～16：00 ※受付は終了いたしました
対象
・事業会社における人事担当役員・人事部長以上の方々
※コンサルティング会社、研修会社など同業の方はご参加をお断り
いたします。あらかじめご了承ください。
参加費（1名様につき）
参加無料（抽選制）
※お申込み期限は、開催日前日12：00までといたします。
なお、お申込み多数の場合、期限前にお申込みを締め切りする場合がございます。
予めご了承ください。
※当選者には メールにて当選のご連絡をいたします。
※開催日前日にZoomウェビナー参加用のURLを別途お送りいたします。
概要
長期ビジョンとして「未来の社会を支える会社」を掲げ、社員の多様性を活かし、社会が必要とする新たな価値を創造し続ける事をコミットしている帝人株式会社。この長期ビジョンを実現するには、イノベーション創出が必要不可欠です。
イノベーション創出のための人事戦略として、ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、またトップダウンとボトムアップの双方向で企業風土変革を実行されています。
本サロンでは、「帝人における、イノベーション創出のための人事戦略」と題して、帝人株式会社 日本地域人事・総務統括人材開発部長 原 美奈子様をお招きして、持続的成長を実現する人事変革についてお話しいただきます。
人事ご担当者様必見のイベントです。
プログラム
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内容
１．主催者挨拶
２．ゲストご講演（約60分）
帝人株式会社
日本地域人事・総務統括 人材開発部長 原 美奈子氏
３．トークセッション、Q&A（約50分）
モデレーター
HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐氏
■■ 登壇者プロフィール ■■
原 美奈子 氏
帝人株式会社
日本地域人事・総務統括 人材開発部長
2006年 帝人株式会社にキャリア入社。グローバル人事、人事制度企画運用、HRBP、大阪本社総務課長など、人事総務の領域に幅広く携わる。2019年、グローバルダイバーシティ＆インクルージョン推進室長に就任し、グローバルでのダイバーシティ＆インクルージョン推進、企業風土改革、社員エンゲージメントプロジェクトなどをリード。2022年4月より現職。
楠田 祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。2010年より中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクー ル）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。専門は、人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。2016年より人事向けラジオ番組『楠田祐の人事放送局』のパーソナリティを毎週担当。シンガーソングライターとしても活躍。著書に『破壊と創造の人事』（Discover 21）、『内定力 2017 ～就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』（マイナビ）などがある。
開催概要
| 開催日時 | 2023年 2月21日(火) 14：00～16：00 ※受付は終了いたしました |
|---|---|
| 開催場所 | Zoomによるオンライン開催となります |
| 担当講師 |
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| 参加費 | 参加無料（抽選制） ※お申込み期限は、開催日前日12：00までといたします。 なお、お申込み多数の場合、期限前にお申込みを締め切りする場合がございます。 予めご了承ください。 ※当選者には メールにて当選のご連絡をいたします。 ※開催日前日にZoomウェビナー参加用のURLを別途お送りいたします。 |
| 主催 | ビジネスコーチ株式会社 |