資料ダウンロード
  1. TOP>
  2. コーチ紹介>
  3. 【HR】滝 京子

コーチ紹介

【HR】滝 京子KYOKO TAKI

ビジネスコーチ株式会社 パートナー人事コンサルタント
BCS認定評価者研修ファシリテーター

学歴・職歴

2003年南山大学英語学英文学科卒業。
2017年9月末までの14年間株式会社リクルートジョブズにて勤務後、2017年10月より独立。

●2003年~2009年3月末
大手自動車メーカーのグループ各社、自動車販売ディーラー、部品メーカー、パチンコメーカー、不動産賃貸業、住宅メーカー、住宅販売会社、流通業、総合食品商社、人材派遣業等に対する、新卒・中途採用の営業及びコンサルティングを実施。大手~中堅中小企業約300社の採用活動に携わる。
 また、新卒採用企業に対するサポート部隊の立ち上げ責任者となり、新組織立ち上げから人材採用・育成・チーム運営設計・実行までを行い、顧客満足度の最大化、新卒採用リピート率の大幅改善を実現。

●2009年4月~2012年9月末
リクルート販売代理店各社を統括する部署にて、渉外(SV)として各社の経営支援を担当。
リーマンショック後、前年売上80%DOWNという苦しい経営状態の中、担当全社の業績改善・黒字化を目指し、事業計画の見直し、新戦略立案、戦術を実行。具体的には、営業戦略・営業体制の見直し、人材の配置転換・マネジメント力強化の指導をおこなう。

●2012年10月~2015年3月末
アルバイト・パートの「採用管理システム」を販売する新規事業立ち上げに携わり、関西・東海の責任者として
大手外食産業、大手流通業、大手サービス業各社への販売活動を担当。戦略立案、戦術実行、組織マネジメントに関わる。育児休暇明けの時短ママのパフォーマンスを最大限に引き上げるため、組織内役割の見直しと体制構築を行い、2/3の時間で他者の2倍のパフォーマンスを実現。

●2015年4月~2017年9月末
大手外食産業、大手サービス業のアルバイト・パート採用及び定着化のコンサルティングを担当。
採用難時代の中、採用コスト半減、採用数倍増を実現。早期離職低減に向けたコンサルティング実施。
株式会社リクルートジョブズ認定の研修トレーナーとして、面接研修、定着研修の実施。

<>