管理職によるハラスメントリスクに
AIを活用してどう向き合うか
─ 360度フィードバックによる「リスク検知」と「コーチング」の実践 ─
開催日
・2026年6月19日（金）12:00～12:40
・2026年6月23日（火）17:00～17:40
※両日程ともアーカイブ配信となります。
対象
このような方におすすめ
・管理職の言動によるハラスメントリスクを未然に防ぎたい
・研修を実施しても、現場の行動がなかなか変わらないと感じている
・360度フィードバックなどの客観データを活用し、マネジメント改善を進めたい
・管理職の行動変容を促す仕組みづくりに関心がある
・すでに課題が顕在化している管理職に対する、対応や対策について知りたい
参加費（1名様につき）
無料概要
実績もあり、会社への貢献度も高い。
そんな「優秀なリーダー」こそ、無意識の“悪癖”に気づけていないかもしれません。
近年、職場でのトラブルにおいて「いじめ・嫌がらせ」の件数は増加傾向にあります。
しかし、パワハラ行為者の「約半数（52.3%）」が自身の問題行為を自覚していないという現実をご存知でしょうか？
*参照：株式会社マネジメントベース「ハラスメント行為者の自覚に関する１万人アンケート調査結果」(21’ 6月 25日)より引用
「部下を成長させるための適切な指導だ」「自分には組織の責任がある」
と、本人は良かれと思って行動しているため、 周囲からは指摘しづらく、行動改善に繋がらない“グレーゾーン問題”が多くの企業で起きています。
今回のセミナーでは、360度フィードバックの国内パイオニア「シーベース社」と、 組織を内側から変える「コーポレートコーチ社」がタッグを組み、「360度フィードバック」を用いて無自覚なリスクを可視化し、本人に“気づき”を与える方法から、「コーチング」によってその気づきを“行動化・習慣化”させるための 具体的なアプローチまでを余すところなくお伝えします。
組織に問題が起こる前に、退職者が出る前に何とかしたい。 と感じている皆様、ぜひご参加ください。
プログラム
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当日のスケジュール
・オープニング
・360度フィードバックとAI分析による行動の可視化
・対象者の言動の変容
・アンケート回答
開催概要
| 開催日時 |
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| 開催場所 | アーカイブ配信 |
| 担当講師 |
 深井 幹雄Fukai Yoshio 1995年エン・ジャパン入社。執行役員として新卒サイト、派遣サイト、エージェントサイトの事業部長を経験。 2017年シーベースの代表取締役に就任。年間100社を超える企業を訪問し組織開発、人材開発の課題解決をサポートする。  森川 駿Morikawa Shun コーポレートコーチ株式会社 代表取締役 |