有料セミナー
【対面開催】
『女性の活躍を阻む１２の習慣』 ×『破壊的質問力』
～女性の声を「引き出す」「活かす」質問力セミナー～
開催日
2025年9月19日(金) 13：00～17：00※申込受付は終了いたしました
対象
・女性管理職・管理職候補の女性
・女性部下を持つ男性管理職
・ダイバーシティ推進に関心のあるリーダー層
効果
◎組織に貢献するための「健全な自己主張のコツ」
◎女性の意見/上司の思いや本音を引き出す質問力
◎女性の特性に合わせた「承認・フィードバック」の技術
参加費（1名様につき）
33,000円(税込)
概要
1on1ミーティングは行っているし、傾聴もしっかりしているつもりだが「管理職になりたくない」「自信がない」という女性部下の真意が分からない、どうしたら背中が押せるのか分からない、多くのマネージャーから耳にします。
共感をし、承認をするのは大切ですが、それだけでは真意に届きません。
同時に「分からない」を放置せず適格な質問をしていますか？また、きちんと質問をして確認していますか？
多様な組織で相互理解を測るためには質問力が欠かせません。
本セミナーでは、女性の心理的傾向を理解しながら、相手の内面に届く「質問力」を身につけていただきます。
過去10年間のセミナー登壇実績のある講師が、参加者から集めたリアルな相談・事例をもとに、現場で実際に役立つ問いかけ方や対処法を丁寧に解説します。
プログラム
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内容
１．女性と組織のリアル（講義・ディスカッション）
・女性の考えていること、上司の考えていること
・なぜ女性は自信を持ちにくいのか
・上司の期待・女性の本音、それぞれのギャップを知る
2．多様な組織で問われる“相互理解を深めるための質問力”とは
（講義・Q&A、ディスカッション、ペアワーク））
・ 大切なのは、正しい答えを提示することではなく、良い質問をすること
・ なぜ、尋ねないのか？なぜ「分からない」を放置するのか
・ 質問を避ける心理とその乗り越え方
・ 相手に「強い気づき」を与える質問の方程式
意図×内容×タイミング×言い方３．ケーススタディと解説、実践例
・管理職になりたくないと言われたとき
・自信がない部下へのアプローチ
・自分の意見を言わない社員の本音とは
・周囲に気を使いすぎてしまう女性の行動特性
・ビジョンを描けない若手への支援法
４．Q&A
・「現場でありがちな悩み・接し方」事例や具体的ケースを共有・相談できます
現場マネージャーや参加者から実際に出やすい「モヤモヤ」に対して、「あるある事例」を通じて、参加者同士が共感しやすい空気を作り、問いかけを通じて相手の本音・構造に迫るプロセスを体験できます。
回答例を提示するのではなく、「どう問いかければよかったか？」を皆で考えることで、乗り越える観点を提供できる応用力のある学びになります。
※プログラム内容は、予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。
開催概要
| 開催日時 | 2025年9月19日(金) 13：00～17：00※申込受付は終了いたしました |
|---|---|
| 開催場所 | 【対面開催の場合】 ※申込状況により開催中止となる場合がございます 【交通】 |
| 担当講師 |
 板越 正彦Itagoshi Masahiko  川邊 彌生Kawabe Yayoi |
| 参加費（1名様につき） | 33,000円(税込) |
| ＊キャンセルについて＊ | お振込み後、当日のキャンセルはいたしかねます。 お申込者がご出席いただけない場合は、代理の方にご出席をお願いいたします。 やむをえず当日ご欠席される場合は、資料を送付させていただきますので 未入金の場合も受講料のお支払いをお願いいたします。 |
| 主催 | ビジネスコーチ株式会社 |