新倉 昭彦

Niikura Akihiko


ビジネスコーチ株式会社 パートナーエグゼクティブコーチ
認定プロフェッショナルエグゼクティブコーチ

学歴・職歴

1984年一橋大学社会学部卒業、1990年南カリフォルニア大学(USC)ビジネススクールMBA取得。1984年に株式会社電通に入社以来、通算して約30年間、国内外の主に営業(クライアントサービス)部門で、日系および外資系大手クライアントのマーケティング活動の実施サポート業務に従事するほか、メディアバイング業務や国際的M&A業務にも携わる。東南アジア4か国(タイ、インド、シンガポール、フィリピン)に合計11年間駐在し、その間日系クライアントの現地向けマーケティング活動の営業担当責任者として現地子会社経営の一端を担う。日本に戻った2015年からは本社人事部門で、主に、キャリア自律、リーダー人財育成、組織開発を担当し、2020年末に定年退職し、その後個人事業主(屋号「オフィスファーストペンギンズ」)代表として、株式会社電通の子会社「ニューホライズンコレクティブ合同会社」のプロフェッショナルパートナーとして業務委託契約。

実績

2021年から独立して個人事業主(オフィスファーストペンギンズ代表)として、キャリアデザインワークショップ、グローバル人材育成、1on1/コーチング、マーケティング、等の研修の企画、講師を中心とした活動している。
子会社での経営経験、営業や人事部門での現場(支援)経験を通じて、組織のトップから現場まで「幅広い職域」の、また、大企業、中小企業(子会社)、海外法人、ソーシャルセクター(NPO、等)に所属した経験から、「色々な組織」のビジネスパーソンに対応可能。英語でのコーチングも可能。特に、長い海外赴任経験をもとにした、企業の「グローバル人材」や「海外赴任者」に対するコーチングに注力している。

著書・論文・寄稿

  • 該当なし

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

人材開発・組織開発用語:「エグゼクティブコーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発における重要人物:「マーシャル・ゴールドスミス博士」

人材開発・組織開発に関連する重要人物について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

連載コラム「CHRO対談」第3弾:アルプスアルパイン株式会社

創業者の想い「人に賭ける」を再定義して人事の進化を加速。「革新的T型企業」への変革で更なる躍進を目指すHRエグゼクティブコンソーシアム 代表 楠田祐氏の協力のもと企画された本対談では、採用や育成、評価...

コラム

人材開発・組織開発用語:「DE&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「D&I」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「Diversity & Core」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「ダイバーシティマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「アンコンシャスバイアス」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「コンセプチュアルスキル」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語:「プロフェッショナルマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。